Selon une étude StepStone, 2/3 des Européens envoient leurs candidatures par e-mail.

Paris, le 12 décembre 2008 – StepStone, leader européen des services et solutions de Total Talent Management (du recrutement en ligne à la gestion du Capital Humain) présente les résultats d’une étude européenne sur le type de candidatures des Européens.
Réalisée auprès de 31 748 employés dans 8 pays européens (France, Allemagne, Norvège, Suède, Italie, Belgique, Danemark et Pays-Bas), l’enquête souligne que 66% des Européens optent pour l’envoi par e-mail.

Les Français champions de l’envoi de CV par e-mail

Avec 78% des Français déclarant préférer envoyer par e-mail leurs candidatures, la France se positionne bien au-dessus de la moyenne européenne. Alors que seuls 4% des Français déclarent passer par la traditionnelle lettre par courrier.

En seconde position, on retrouve les Italiens: 75% envoient leurs CV par e-mail, suivis de très près par les Belges (74%).

Ce sont les Allemands qui restent les plus attachés à l’envoi de candidatures par courrier. En effet 22% d’entre eux déclarent privilégier l’envoi par courrier, contre 58% choisissant un envoi par e-mail.

« Internet est aujourd’hui le premier média sur lequel les entreprises publient leurs offres d’emploi. Il est donc tout à fait normal que cette tendance du on-line se reflète dans les habitudes de recherche d’emploi des candidats » commente Valérie Vaillant, Directeur Général de StepStone Online France.

Envoi de candidatures: progression significative de l’e-mail

L’enquête de StepStone révèle une progression de l’envoi des candidatures par e-mail par rapport à 2006. En effet, il y a 2 ans on comptait 60% de candidats européens postulant par e-mail, aujourd’hui la moyenne s’élève à 66%.

De même, en 2006 encore 19% des Européens utilisaient la voie postale pour l’envoi de leurs CV, alors qu’aujourd’hui la moyenne européenne est tombée à 12%.

Enfin, notons que 15% des Européens utilisent les formulaires de candidatures en ligne pour postuler, et que 7% préfèrent appeler la société qui propose un poste à pourvoir.

Les résultats de l’étude détaillés :