Alors que les activités des grandes entreprises multinationales sont de plus en plus diversifiées, avec une augmentation des investissements dans les marchés émergents, la concurrence en matière de recherche de talents devient mondiale.
Pendant ce temps, les entreprises évoluent au sein de changements démographiques, sociaux et économiques complexes qui varient d’un marché à l’autre. Pour les employeurs, ceci rend la gestion des talents très complexe, nécessitant une approche stratégique pour concevoir des programmes de recrutement et de rétention du personnel, qui fourniront les compétences et le leadership requis pour rester compétitifs. Néanmoins, certaines entreprises ont encore des difficultés à gérer les talents au-delà des frontières et des générations, souvent parce qu’elles ne disposent pas de structures définies de gestion des talents.

Comment décririez-vous la difficulté de recrutement et de rétention des
talents de haut niveau dans le pays où vous travaillez ? (%)

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