Selon une étude StepStone, 62% des Européens ne recommanderaient jamais leur entreprise à leur cercle d’amis.

Paris, le 30 septembre 2008 – StepStone, leader européen des services et solutions de Total Talent Management (du recrutement en ligne à la gestion du Capital Humain) présente les résultats d’une étude européenne sur la volonté des salariés de recommander leur entreprise à leurs connaissances. Réalisée auprès de 12 711 personnes dans 8 pays européens (France, Allemagne, Norvège, Suède, Italie, Belgique, Danemark et Pays-Bas), l’enquête souligne que seuls 38% des Européens sont prêts à conseiller à leur entourage de venir travailler dans leur entreprise.

Les Européens frileux pour recommander leur entreprise à leurs amis

Alors que la recommandation d'employés représente une ressource importante pour découvrir de nouveaux talents, l’enquête de StepStone révèle qu’une majorité d’Européens ne sont pas prêts à recommander leur entreprise, et cela pour deux raisons principales.D’une part, ils préfèrent à 29% dissocier leur vie professionnelle de leur vie privée, même s’ils se sentent bien dans leur travail. D’autre part, 33% d’entre eux ne conseilleraient pas leur société comme employeur à leurs proches, désapprouvant certaines pratiques internes.

Les Français et les Italiens sont les premiers qui ne conseilleraient pas leur entreprise à leur cercle d’amis

D’après ce sondage, ce sont les Français qui, à l’échelle européenne, recommanderaient le moins leur entreprise à leurs amis. Ils ne sont que 29% à déclarer pouvoir être force de recommandation, alors que 70% ne proposeraient jamais leur entreprise, ce qui les positionnent bien au dessus de la moyenne européenne (62%).
Les Italiens suivent la même tendance que les Français, avec 68% de déclarants ne souhaitant pas conseiller leur entreprise à leurs amis.
On note que ce sont les salariés scandinaves qui se révèleraient les plus actifs en termes de recommandation: les Norvégiens arrivent en tête avec 57%, suivi par les Suédois (50%) et les Danois (38%).

«Face au manque de candidats qualifiés pour les profils recherchés, il est important pour les entreprises de véhiculer une bonne marque employeur afin d’en faire un réel outil de recrutement pour séduire les futurs postulants. Il est évident que les employés qui ont une bonne image de leur société auront envie de la recommander à leur entourage » commente Valérie Vaillant, Directeur Général de StepStone Online France.

Les résultats de l’étude détaillés :